围绕着实现制造强国的战略目标,我们国家目前正在实施“中国制造2025”计划,这是实施战略强国计划的第一个十年行动纲领。习近平总书记在十九大报告中也明确指出了先进制造业在我国经济体系中的重要地位,提出了重点发展先进制造业的经济战略,这些国家战略足以体现先进制造业在我国经济体系中的重要地位。要发展先进制造业,科学的管理模式是重中之重,高管人员作为企业管理决策的核心,作出的经济决策会对企业的财务绩效产生影响,在企业的发展中有着举足轻重的地位。制定科学的激励计划,在提高高管人员工作积极性的同时最大限度的提高企业财务绩效,对企业乃至于整个行业的发展都是十分重要的。因此,本文对先进制造业上市公司高管薪酬对财务绩效的影响问题进行研究。首先通过阅读大量相关文献,对国内外研究现状进行分析,吸取前人研究的经验与教训,依据二者之间的关系现状提出本文的研究假设,并构建研究模型进行实证分析。本文共选取150家上市公司2014-2018五年的数据作为研究样本,主要采用回归分析的方法,对先进制造业上市公司高管薪酬对财务绩效的影响问题进行研究。选取企业盈利能力、营运能力及偿债能力三方面的财务指标,通过因子分析法构建综合绩效指标,并分别从高管货币薪酬和高管持股比例两个方面分析高管薪酬对财务绩效的影响。研究结果表明:高管薪酬与财务绩效之间存在“倒U型”关系,无论高管货币薪酬还是高管持股都不能通过一味增加的手段去激励高管人员,激励过度时高管薪酬的提高会对财务绩效产生反作用,“倒U型”曲线的拐点会受到所选控制变量的影响,企业应根据实际情况寻找符合自身发展状况的正相关区间。本文的研究结论为先进制造业上市公司合理确定高管薪酬比重,平衡好高管薪酬与财务绩效之间的关系,提出了理论上的依据。企业应根据实际情况把控好激励的维度,争取最大程度的发挥高管人员在企业发展中的正能量。