公务员绩效考核是指国家行政机关按照法定程序,由规定部门对其管辖公务员的工作成绩、能力、态度等进行综合评价的活动。近年来,随着中央“四个全面”战略布局的实施,政治体制改革的不断深入,公务员考核制度日趋完善和规范。但从各级政府层面上看,考核结果失真、失实问题却一直困扰、甚至阻碍着公务员绩效考核工作的发展,并直接影响到对公务员能力素质、发展前途的评价。究其原因,除考核指标体系存在法定化、程序化、简单化等先天因素外,考核方式和考核评价体系陈旧、封闭、单一也是根本原因之一。目前,我国考核公务员的主要做法还是通过上级组织针对下级公务员的工作实绩、表现进行综合的判断和评价。本文从绩效考核研究的目的和意义、内容和方法,X市外事侨务局绩效考核现状、存在问题和原因分析,国内外典型做法、经验和借鉴,X市外事侨务局绩效考核的改进建议和保障机制等无五个方面进行了论述,主要采取问卷调查、文献调查、案例分析等方法进行了研究,试图在现行管理体制和社会背景下找出改进公务员绩效考核的举措。本文以X市外事侨务局为例,通过在借鉴国内外典型做法和经验的基础上,深入分析了该局公务员绩效考核存在问题和原因,围绕考核法制化、指标多样化、公平公开化原则,采取科学划分岗位职责、建立科学绩效考评体系等措施,提出了改善了绩效考核体系措施。同时,针对上述举措建立了相应的保障机制。