工作与家庭自古以来就是人生活最重要的两个角色领域,随着人类精神文明的不断发展,人们的生活范围逐渐丰富化,工作、家庭、休闲、娱乐、爱好、社区、各种团体、宗教信仰等等,逐渐拓展了人们的活动领域。而越来越多的组织正通过各种管理措施尽可能地整合员工的工作与非工作角色,例如灵活工作时间制、远程办公、提供现场托儿所服务等。这种对于工作和非工作的融合美其名曰是为了协助员工管理好他们的“工作与生活的关系”,然而却无形间促使员工将其工作角色与私人生活角色进行紧密的糅合,令他们经历着角色模糊和可能的角色冲突甚至是角色压力。将工作与非工作角色进行整合是否能如企业所愿,协助员工平衡工作与非工作生活,怎样的角色整合程度有利于个体的身心健康和主观幸福感的提高,员工要如何管理工作角色和非工作角色的边界,才能够提高个体的绩效水平。本研究将从角色边界管理的视角出发,来分析和探讨工作与非工作角色的角色边界管理的相关问题。本研究以Clark的工作家庭边界理论和Ashforth的角色边界理论为基础,从角色转换的微观视角出发,为个体的工作与非工作角色整合度找出其在角色分离-整合连续统一体上的相应位置；通过对工作与非工作角色整合度、主观幸福感和个体的工作绩效分别进行测量,以了解我国企业员工的工作与私人生活角色边界管理的现状,并通过相关性分析和回归分析,进一步探讨何种角色边界的管理模式能够有利于个体主观幸福感和工作绩效水平的提高。本研究采用问卷调查法,在全国主要一、二线城市取样,被试均为企业、事业单位、医院、学校等机构的知识工作者,得到有效样本585份。经过统计分析,本研究的模型假设基本得到了支持,主要结论如下：(一)工作与非工作角色整合度将显著影响个体的主观幸福感。工作对非工作的融合与非工作对工作的融合都将显著的降低个体的主观幸福感。(二)工作与非工作角色整合度对工作绩效有显著性影响。非工作对工作角色的整合会显著降低个体的任务绩效,而工作对非工作角色的整合对任务绩效没有显著性的影响。(三)主观幸福感部分中介工作与非工作角色整合度对工作绩效的影响。主观幸福感对工作绩效有积极的预测作用,其在非工作对工作的整合度与工作绩效的关系中起到了部分中介的作用。(四)不同的人口统计学变量(如：性别、年龄、婚姻状况、子女情况、周工作时间、职业和收入等)对个体的工作与非工作角色整合情况、主观幸福感以及工作绩效有不同程度的影响差异。