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本文从管理理论与管理实践两个方面出发，对大连市电信局建立奖酬机制进行了探讨与研究，目的是想通过自己研究生课程的学习，提高实践的能力，使自己在国有企业人力资源管理中奖酬方面如何运用现代的管理理念和方法进行改革有新的认识和尝试。 本文首先对管理理论中奖酬部分进行了简要的论述，从理论上提出了建立新型的奖酬体系的重要性。然后，介绍了大连市电信局成立之