随着市场经济的发展和社会的变革,企业和员工面临着经济效益与社会效益、利润最大化与道德规范的冲突。人们如何进行选择,如何对待组织中的伦理问题开始被越来越多的企业关注。如西方对新教工作伦理的广泛探索,和东方对儒家思想的研究,诸多研究结果证明,工作伦理是经济发展和社会进步的重要因素。而员工的工作伦理也逐渐成为人力资源管理、组织行为学、和心理学领域关注的新焦点。本研究选择工作伦理、工作投入和工作绩效三个研究变量,以工作投入为中介变量,探究工作伦理对工作绩效的影响机制,从而为组织人力资源的开发和员工职业培训提供重要的研究依据。在文献分析的基础上,研究工作绩效的两个影响因素——工作伦理和工作投入,探究三者之间的关系机制。采用问卷调查法,选取山东省济宁市某公司作为个案进行研究,得出如下结论:1.在工作伦理、工作投入和工作绩效上的人口学特点:在性别差异上,女性员工的工作伦理要好于男性;男性员工对工作的投入和工作绩效要好于女性员工。在年龄差异上,40岁以上的员工的工作意义显著低于20-30岁、30-40岁的员工;40岁以上员工的积极进取显著低于20-30岁、30-40岁的员工;然而在人际和谐上,40岁以上的员工的人际和谐程度显著高于20-30岁、30-40岁的员工。在城乡差异上,与来自城市的员工相比,来自农村的员工在工作时更为勤奋和努力。在学历差异上,拥有本科学历的企业员工的工作伦理最差;在工作投入上,拥有硕士或博士学历的员工的工作投入,包括活力、奉献和专注3个维度,显著高于拥有本科学历和大专及以下学历的员工。在是否独生差异上,独生子女对工作的投入显著高于非独生子女。2.工作伦理、工作投入和工作绩效两两正相关:职业操守分别与活力、专注、奉献呈现正相关;工作意义分别与活力、专注、奉献呈现正相关;勤奋奉献分别与活力、专注、奉献呈现正相关;人际和谐分别与活力、专注、奉献呈现正相关;努力工作分别与活力、专注、奉献呈现正相关;3.工作伦理正向预测工作投入和工作绩效,工作投入正向预测工作绩效;4.工作伦理通过工作投入的部分中介作用影响工作绩效。