在全球经济一体化的背景下,企业面对的竞争环境越来越复杂,掌握着企业战略制定和重大经营决策的高层管理者对公司发展至关重要。由于个人能力的局限性,高层管理者需要以团队方式运作,对高管团队的研究就成为学者们关注的重点。目前我国处于向市场经济过渡时期,民营企业是市场化改革的推动者,民营企业的高管是市场选择的结果,其经营决策较少受到政府的控制和干预,从而能够反映出高管团队成员特征与公司业绩的关系。民营上市公司的高管团队成员心理特征、行为模式既不同于其它国家的高层管理者,也不同于我国国有上市公司的高管人员,团队成员组成上的特性对企业绩效的影响也就不同。本文将高层梯队理论应用到我国目前不完善的市场环境下,基于相关学者的研究成果,对民营上市公司高管团队人力资本的异质性与公司绩效的关系进行分析。对于我国民营上市公司高管团队,其人力资本不仅有一般异质性(年龄、教育水平、职业来源、团队任期等),由于家族成员会在家族企业担任管理职位,因此还有一种特殊的异质性即家族涉入的异质性。本文第一部分将对民营上市公司高管团队的一般异质性与公司绩效关系进行实证分析,首先选择在深圳和上海两地上市的284家民营上市公司作为研究样本,提出四个研究假设(年龄、教育水平、职业来源、团队任期异质性与公司绩效关系),利用SPSS17.0软件工具进行数据分析和假设检验,研究结果表明：对于我国民营上市公司,高层管理团队人力资本年龄异质性与公司绩效正相关,年龄结构越分散,越有利于公司绩效的提高；职业来源异质性与公司绩效负相关,团队成员具有多种职业经历,对问题的看法不一致,容易引起决策冲突,从而会损害公司绩效。本文第二部分对家族涉入高管团队进行深入研究,通过对我国沪深两市家族上市公司数据的实证分析,得到以下结论：第一,实际控制人涉入管理职位与公司绩效正相关；第二,家族其他成员涉入管理职位与公司绩效正相关；第三,以家族涉入者数量及其亲缘关系为测量变量的家族涉入水平指标与公司绩效负相关；第四,家族企业实际控制人拥有的公司控制权和现金流权偏离系数与公司绩效负相关。我国的制度环境、文化传统具有特殊性,在此环境下分析高管团队异质性与公司绩效的关系,充分考虑到家族意志以及家族成员间的亲缘关系等对高层决策的影响,从而拓展了高层梯队理论的应用空间,补充和丰富了高管团队研究的内容,为进一步研究家族企业的高管团队提供新的思维方式。