科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,实施创新驱动发展战略,是科学发展观的要求,也是转变经济增长方式,促进区域经济可持续发展的要求。科技人才作为科技创新主体,是推动科技进步与区域可持续发展的第一战略资源,而科技人才创新能力则是决定科技人才的潜力能否得到充分发挥的根本因素。区域科技人才创新能力与经济发展之间联系紧密,主要体现在两个方面：一是培养科技人才创新能力必须投入大量的人力与物力,区域经济发展能够为科技人才创新能力的提升提供物质储备；另一方面,科技人才创新成果能够转化现实生产力,推动区域经济可持续发展。因此,区域科技人才创新能力与经济发展协调性研究,是正确认识区域科技人才创新能力水平,科学分析科技人才创新能力与区域经济发展之间相互关联、相互作用,实现二者耦合协调发展的重要基础,也是政府对区域科技人才投入进行宏观调控,正确制定科技人才创新的激励政策,加强科技人才创新对于经济发展推动作用的重要依据。基于人力资本理论、区域经济发展理论、协同理论与创新理论,本文探究区域科技人才创新能力与经济发展的协调性,主要观点和内容：(1)依据人力资本理论与区域经济发展理论,详细阐述区域科技人才内涵及特征、区域科技人才创新能力内涵、分类、特点及其影响因素,其中影响因素包括科技人才投入、科技人才产出、科技人才创新环境建设三个层面,并注重分析了区域科技人才创新能力与经济发展的互动机理,从科技人才创新推动经济发展与区域经济发展对提升科技人才创新能力两个层面进行分析。(2)从投入、产出及环境建设三个层面建立其评价指标体系,并基于2006年至2010年全国30省市自治区的相关数据,采用协调度模型计算出两者之间的协调发展指数,最后将五年分为四个阶段,并对每个阶段全国各地区两者之间协调程度进行分析。(3)采用灰色关联度模型,选用2010年全国30省市的相关统计数据,计算出区域科技人才创新能力指标与经济发展评价指标的关联度,并且分析影响两者协调程度的主要因素。(4)根据实证研究结果,从企业、产业、区域三个层面提出促进区域科技人才创新能力与经济发展协调的相关政策与建议：企业层面政策建议包括：建立健全企业内部管理及运营机制、提高企业研发及技术转化能力、提高企业技术引进能力、培育企业创新文化、加强企业科技人才队伍建设;产业层面政策建议,主要包括：推动产业升级、创造良好的产业经济环境;区域层面政策建议,主要包括优化科技人才投入结构、制定相关政策、优化科技人才创新环境。本文的可能的创新之处在于：(1)详细阐述了区域科技人才创新能力的概念及影响因素,并在此基础上构建区域科技人才创新能力的评价指标体系;(2)定性分析区域科技人才创新能力与经济发展之间的互动机理;(3)构建区域科技人才创新能力与经济发展的协调度模型;(4)采用灰色关联度模型,具体分析影响二者协调发展的主要因素。