通过组织学习提升企业核心能力

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本文主要以组织学习与企业核心能力间关系为研究主线,以上海大众联合发展有限公司为案例研究对象,通过参与观察和问卷调查等方法,对企业组织学习与核心能力形成问题进行了研究。文章认为核心能力的基础是企业的相关技能和知识,而组织学习使企业的技能和知识更好地被挖掘、积累、存储和激活,从而使企业的核心能力得到提升。文章在实地调查基础上,对上海大众联合发展有限公司现有能力与组织学习方面的现状进行了分析,进一步提出了为提升企业核心能力而改善组织学习建议和方法。
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