中国的改革开放己经有三十多年的历史了,在这三十年中,我国在经济社会发展中取得了举世瞩目的成就,但随着市场经济的飞速发展,社会很多方面发展的不平衡积累下了众多难以解决的矛盾,尤其是劳资双方之间的矛盾最为明显,劳资关系恶化而引发的劳资冲突己经造成了非常恶劣的社会影响,成为阻碍我国构建社会主义和谐社会的一个重要问题。要缓解乃至化解劳资双方的矛盾,必须针对劳资冲突的深层次原因,采取相应的应对措施。本论文共分五章:第一章,绪论。首先,介绍本课题的研究背景,并从理论与现实两个角度阐述其研究意义。其次,对国内外有关劳资冲突问题的现有研究成果进行综述,引出本文的研究主题。第二章,对马克思劳动力价值理论的理解。该章阐述了马克思劳动力价值理论的基本观点和主要内容,并说明马克思劳动力价值理论与劳资冲突的内在逻辑关系。第三章,我国劳资冲突问题的历史发展及主要表现。在理顺我国劳资冲突问题的历史发展脉络的基础上结合我国经济转型期的特点,通过资料查阅等方法对我国劳资冲突问题的主要表现进行分析和阐述。第四章,我国劳资冲突问题的成因分析。本章基于马克思劳动力价值理论,运用劳动力价值与工资价值变动规律,找到引发我国劳资冲突问题的理论根源,结合我国劳动力价值变动的实证分析,深层次研究我国劳资冲突的根本原因。第五章,缓和劳资矛盾,建立和谐劳资关系的对策及建议。通过前文分析的结果并结合我国经济发展的自身特点,从马克思主义理论出发,为协调劳资关系,缓和劳资矛盾,促进社会和谐稳定发展提出一些灵活而有针对性的对策及建议。理论联系实际,基于马克思劳动力价值理论对我国当前劳资冲突现状进行剖析,挖掘引发我国劳资冲突问题内在的深层次原因,并提出有针对性的对策建议以缓和愈演愈烈的劳资冲突,促进和谐劳资关系的建立是本研究拟解决的关键问题。