残疾大学生工作价值观:结构及对职业期望的影响

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该研究通过马洪波(2002)所编制的大学生工作价值观量表对来自北京联合大学特殊教育学院、天津理工学院聋人工学院、长春大学特殊教育学院和山东滨州医学院的422名残疾大学生进行了调查,结果表明残疾大学生的工作价值观呈现四因子模型,即"组织文化与管理方式"、"个人成长与发展"、"工作特性"和"工作待遇与社会地位"四个工作价值观因子,共解释总体变异的42.363﹪.研究还通过自制量表测量了残疾大学生的职业期望,并同时收集了自我效能、内外控、梅彼人格类型(MBTI)以及人口统计学方面的信息.逐步回归分析的结果表明:"组织文化与管理方式"、"工作特性"和"工作待遇与社会地位"方面的价值观、自我效能以及MBTI中的"判断-知觉"维度对职业期望有显著的预测作用,而"个人成长与发展"、"内外控"和其他三个MBTI维度的影响作用不显著.该研究还对残疾大学生相比正常大学生工作价值观结构的特点进行了探讨,并讨论该研究结果对残疾人工作,特别是教育工作的启示.
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