足球是世界上开展最为广泛，最受人欢迎、最具有影响力的体育运动项目之一，随着现在足球运动的职业化、商业化的发展，足球经纪人所扮演的角色就变的越来越重要，然而我国足球运动员流动市场和足球经纪人行业的发展尚处于起步阶段。足球运动员流动市场和足球经纪人行业发展缓慢、活动不规范，难以发挥各自的优势作用。基于我国足球经纪人的现状，本文运用辩证统一的观点，从中国足球、世界足球和世界足球球员流动及足球经纪人发展过程中出现的问题进行研究，揭示足球运动员流动和足球经纪人互动的规律，试图提出一套符合我国国情的，使两者有效联系、互动的模式，为两者的和谐发展提供理论依据，从而促进我国职业足球运动员流动和足球经纪人的协调发展。　　 本文采用了文献资料法、比较研究法、问卷调查法和逻辑分析法等方法，以我国足球经纪人的激励机制为研究对象，旨在对我国足球经纪人激励机制的现状调查和存在的问题及原因、我国足球经纪人激励机制的发展路径、我国足球经纪人激励机制的优化组合等方面进行较为深入的探讨和分析，为有效激励我国足球经纪人的健康发展提供一些有益参考。研究结果如下：　　 1、我国足球经纪人学历普遍较低，数量较少，远未得到满足，并且有经验的足球经纪人短缺，初级足球经纪人发展迟缓，薪酬待遇普遍偏低，造成我国足球经纪人流动意愿较高。　　 2、我国足球经纪人激励方式偏重物质激励，忽视非物质激励，一定程度上造成了足球经纪人工作热情不足，工作积极性不高，从而导致对工作满意度降低，服务质量下降，足球市场竞争力不强，足球俱乐部运营效率低下。　　 3、我国足球经纪人激励机制存在问题：（一）足球俱乐部传统旧的用人观念；（二）缺乏对足球经纪人发展规划；（三）偏重赛事规模研发，忽视足球经纪人的教育培训；（四）激励机制僵化，缺乏灵活性和多样性。　　 4、我国足球经纪人激励机制应该注意以下几个方面：（一）优化组合思路；（二）优化组合路径；（三）优化组合利益趋势。　　 5、我国足球经纪人激励机制的发展策略为：（一）要加强足球经纪人市场环境建设；（二）激励足球经纪人要满足非物质性要求；（三）激励足球经纪人和足球俱乐部共同发展；（四）根据足球俱乐部与足球经纪人的绩效来确定激励机制。