随着科技的不断进步与发展，高新科技产业的发展日益复杂，竞争愈加激烈，没有任何一家企业或单位能够长期垄断某一产品的全部最新技术。技术联盟这种新兴的组织形式应运而生，通过整合所在产业内企业以及其他组织形式的技术与科研的资源，能够有效提高技术创新效率，因此受到了政府、相关各界以及企业的高度关注。同时，我国的国防装备制造业正面临产业升级结构转型的难题，加之技术联盟的实施过程困难重重，失败率也持续走高。因此，怎样才能提升联盟的成功率，研究军工融合技术联盟的稳定性，对国防工业的发展具有重要的理论和现实意义。　　本文摈弃以往从联盟伙伴、书面合同等客观事实出发研究技术联盟的稳定性，另辟蹊径地考虑技术联盟伙伴在进行合作时，心理层面的交互、感知对联盟稳定性的影响，试图探寻技术联盟稳定性的影响机理。　　在大量搜集、整理和查阅相关国内外文献资料的基础上，分析技术联盟的形成过程、分类和联盟成员的具体特性，并对相关概念进行界定。接着对军工融合技术联盟进行调研，总结其特点，构建概念模型，并提出研究假设。在理论分析与调研情况的基础上设计调查问卷，运用构建模型，结合调查对象的实际情况展开了有针对性的实证研究。在对实证数据进行分析处理后，验证所提出的假设，得到结论。　　通过研究发现:企业间心理契约是由交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约构成的多维概念;企业间心理契约的履行程度对技术联盟稳定性的正向影响十分显著，其中交易型心理契约的履行程度对技术联盟稳定性的正向影响最为显著;企业间心理契约的履行程度对合作满意度存在显著的正向影响，其中交易型心理契约的履行程度对合作满意度的影响最大;合作满意度对技术联盟稳定具有显著的正向影响;合作满意度在企业间心理契约与技术联盟稳定性的关系机制中起着完全中介作用。