在我们所处的知识经济时代,企业的竞争实质是知识创新能力的竞争,而知识创新的载体为企业的知识型员工,因此知识型员工成为了企业获得竞争能力的重要资源。知识型员工的创新能力越强,企业在市场竞争中取得优势地位的能力越明显。因此,战略人力资源管理是否可以提升知识型员工的绩效,以及在战略人力资源管理环境下,如何提升知识型员工的绩效对于组织战略的实现成为关键问题。对于该问题的研究,既有理论探索的意义,又有实际指导的意义。本文采用文献阅读法在全面搜集有关文献资料的基础上,经过归纳整理、分析鉴别,对战略性人力资源管理、知识型员工、企业绩等专题的研究成果进行回顾和评述;在收集研究资料方面采用问卷调查的方法;在数理分析方面,本文采用因子分析、回归分析法等数理方法对战略性人力资源管理对知识型员工的绩效影响进行实证分析。本文的研究思路如下:第一部分,本文介绍了本文选题的背景,研究的对象和研究的意义,接着介绍了本文的研究框架和研究方法;第二部分,首先,回顾了国内外的研究现状本文,接着介绍了战略人力资源管理的内涵和特征、战略人力资源管理的模式、目标和职能。再接着本文介绍了知识型员工的概念和以及其绩效内涵,并介绍了知识型员工的绩效评价的测项。然后本文阐述了影响知识型员工的绩效的因素,最后介绍了战略人力资源管理对知识型员工绩效影响的作用机制。第三部分,进行战略人力资源管理对知识型员工绩效的影响进行实证研究,本文先是提出了战略人力资源管理与知识型员工具体绩效关系的四个假设,然后分析了5个控制变量的影响,通过调查问卷的信效度检验后,接着继续对战略人力资源管理的7个方面与知识型员工的4个方面进行多元线性回归分析,回归分析的结果验证了战略人力资源管理与知识型员工的基本素质、任务绩效、关系绩效和递延绩效之间存在正相关关系的4个假设。为了进一步测量战略人力资源管理总体水平对知识型员工总体绩效带来的影响,对战略人力资源管理的测项和知识型员工绩效的测项分别进行因子分析,通过二者因子综合得分来分别反映企业的战略人力资源管理水平与知识型员工总的绩效,最后,把二者的综合得分进行一元回归分析,得出二者的相关系数。第四部分,根据前面的实证分析最后得出企业的战略人力资源管理水平越高知识型员工的绩效越高的结论。然后针对提高知识型员工的绩效提出战略人力资源管理的一些启示。