【摘 要】
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本文旨在为广大制造型企业对于一线员工的管理提供一个可供普遍借鉴的解决方案,解决管理者当前面临的一些实际难题。本文首先从中国传统劳动密集型企业面临的困境以及一线工
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本文旨在为广大制造型企业对于一线员工的管理提供一个可供普遍借鉴的解决方案,解决管理者当前面临的一些实际难题。本文首先从中国传统劳动密集型企业面临的困境以及一线工人缺失的现状出发,介绍了本文选题背景、研究意义、研究的内容和文章的创新之处。其次,对本文研究的一线员工进行了界定,将其限定为SL公司的一线操作工人,并系统阐述了薪酬与激励的相关理论;接下来详细描述了SL公司的薪酬管理现状以及存在的问题;最后就存在的问题运用相关人力资源管理理论进行了分析与解决,提出了一线员工基于多线技能考核的薪酬系统。并进一步通过员工内部调查和差异分析法,详细了解了一线员工激励不足的现状和具体的原因,并运用激励的原理提出了一些可行性的建议。
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