随着国内金融市场逐渐成熟开放,为了降低企业日常经营中所面临的风险,越来越多的企业开始使用金融衍生工具进行套期保值。从大部分企业发布的套期保值决策公告中,发现套期保值的负责人往往是企业的财务总监,其负责套期保值业务的计划制定、日常运作和管理。但是与企业套期保值决策相关的研究中却很少出现财务总监这个“人的因素”,大部分研究探讨的是企业自身的一系列特征对企业套期保值产生的影响,更进一步的也只是将企业高管作为一个整体代入到研究中。本文为了研究套期保值决策的主要负责人与套期保值决策的关系,从更加详细的角度——财务总监入手,采用多元回归分析的方法,对2017年到2019年期间我国沪深两市主板上市的制造业民营企业进行研究,探讨财务总监的股权激励、企业套期保值决策和企业价值三者间的关系,并将财务总监的个人特征（年龄和学历）加入到研究中,得出以下结论:首先,本文通过探讨财务总监股权激励与企业套期保值决策的关系,发现当财务总监获得更高的股权激励时,其进行套期保值决策的动机就更强烈;在这个过程中,企业财务总监的学历特征有正向调节作用,即拥有硕士及以上学历的财务总监相比拥有本科及以下学历的财务总监,在相同的股权激励下,会更加倾向于进行套期保值操作;但财务总监的年龄特征并未体现出明显的调节作用。另外,通过探讨财务总监股权激励与企业价值的关系,发现财务总监的股权激励对企业价值存在单一正向影响,当财务总监拥有的股权激励越多时,企业价值往往也越高。最后,通过探讨财务总监股权激励在企业套期保值决策对企业价值影响中的调节作用时,发现了财务总监股权激励在后两者关系中的正向调节作用,证实了财务总监股权激励通过企业套期保值的财务决策,从而影响企业价值的这一传导路径。以上的研究结论丰富了国内关于套期保值决策和企业价值的研究,以财务总监作为探讨对象,为未来的研究提供了一个新的思路和参考。