在我国,新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》(本文均简称为《劳动合同法》)对试用期期限、试用期内劳动合同解除权的行使等方面比《中华人民共和国劳动法》(本文均简称为《劳动法》)做了更加具体的规定,进一步遏制了用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象,严格规范了用人单位的用工行为,从而有力地保护了劳动者的合法权益,对构建和谐稳定的劳动关系,有着重要意义。在法律的明确规定和立法精神的指引下,在实践中严格按照法定形式约定试用期并依法行使试用期内的相关权利,是新的法制环境下对用人单位与劳动者的必然要求。本文对用人单位在试用期内行使劳动合同解除权的许可性条件进行了阐述,并详细分析了用人单位应如何科学合理地制定录用条件和考核机制,以避免造成行使劳动合同解除权时在举证上发生困难。此外本文对试用期与劳动合同进行了比对分析认为,在试用期内劳动者享有完整的劳动权利,用人单位必须依法履行相应的义务,否则将承担相应的法律责任。在司法实践中准确理解和正确运用劳动合同试用期规则,并继续完善相关立法机制,不仅是法制建设的要求,也是我国劳动用工制度改革乃至经济体制改革的客观要求。