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假想防卫过当行为适用防卫过当减免处罚规定问题研究
【出 处】
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辽宁大学
【发表日期】
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2021年01期
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由于全球经济一体化进展的加快,企业面对的竞争越来越激烈,在这种竞争条件下,需要激发企业的潜力、保持企业的核心竞争力。绩效管理作为一种能够调动企业战略目标、经营计划、企业员工积极性的企业机制制度,在企业发展过程中的重要性越发显现出来。企业绩效管理必须与企业的战略目标、经营计划和年度预算等紧密结合,保证企业的绩效管理目标与企业发展目标高度一致。同时通过企业绩效管理,实现企业与员工的共赢。