加工及包装工艺对油炸花生保质期的影响研究

来源 :华南农业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zzhcom
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
油炸花生是花生休闲食品的主要产品形式之一,由于油炸花生的油脂含量高,且其中不饱和脂肪酸占比大,油炸花生容易发生氧化变质,成为限制油炸花生保质期的瓶颈。本论文以油炸花生为研究对象,研究了包装技术、抗氧化剂应用及油炸工艺对其保质期的影响,具体结果如下:(1)包装材料阻隔性和包装技术对油炸花生的保质期影响研究表明:包装材料的阻隔性对油炸花生保质期影响极为显著,采用透氧率为5.84mL/m~2·day的高阻隔性塑料材料保质期显著(P<0.05)长于透氧率为51.81mL/m~2·day的中阻隔塑料材料。在45℃贮藏条件下,前者的保质期比后者延长39%。而包装技术方面,真空脱氧包装与真空包装相比较,能极显著(P<0.01)延长油炸花生的保质期,在45℃贮藏条件下,前者的保质期是后者的2.87倍;使用高阻隔性塑料材料结合真空脱氧包装油炸花生,可使油炸花生常温保质期达一年以上。充氮包装能够有效延长油炸花生的保质期,但充氮的方式对保质期效果影响巨大,真空补偿充氮方式效果较好;经检测发现充氮方式会显著影响包装袋内氧气的残留量,从而影响包装效果。为确保油炸花生获得长时间的保质期,需要保证充氮包装袋内氧气含量低于4.5%。对比供试样品过氧化值和酸价在贮藏期间变化发现,随贮藏时间的延长酸价变化不大,而POV值变化更为显著。对于油炸花生,过氧化值更能准确反映其货架期变化情况。(2)抗氧化剂对油炸花生保质期影响的研究表明:供试的三种抗氧化剂对花生POV影响效果差异明显,相同浓度下抗氧化能力由大到小依次为为:TBHQ>鼠尾草酸>VE;TBHQ能显著(P<0.05)延长油炸花生保质期;鼠尾草酸的抗氧化效果不明显;VE甚至会提高油炸花生氧化速度。油炸过程中TBHQ含量变化研究表明,随着油炸次数的增加,煎炸油中TBHQ含量会持续下降。TBHQ在不同温度下的稳定性研究显示,TBHQ损失率存在跳跃点,在155℃、160℃下保温2h小时其损失率分别为18.4%、18.3%,而165℃下损失率为29.3%,损失率明显上升。煎炸油与油炸花生中TBHQ含量相关关系研究表明,煎炸油中TBHQ含量与油炸花生中TBHQ含量呈极显著的线性正相关关系,方程相关系数:R~2=0.9673,这表明在相同工艺条件下,通过煎炸油中的TBHQ含量可以推算油炸花生中TBHQ的相应含量。研究表明,在现行的油炸工艺条件下,煎炸油中TBHQ添加量控制在1.0-1.4g/Kg范围内,可以保证油炸花生的保质效果,并确保花生中TBHQ不超过国家限量标准。(3)油炸工艺对油炸花生的保质期影响的研究表明:脱油处理工艺能降低油炸花生的油脂含量,但会加速油炸花生的氧化。扫描电镜对花生的形貌表征显示:脱油处理会导致油炸花生内部的空隙充分暴露,增加油脂与氧气的接触面积,加速油脂氧化进程,不利于油炸花生的保质期。无论真空油炸还是常压油炸,在油炸过程中温度均呈现先降低后上升的趋势。真空油炸下降更为迅速,并且温度回升缓慢。与常规油炸相比较,真空油炸工艺能显著提高油炸花生品质,花生的色泽和酥脆性更优,并且POV更低。最优的真空油炸条件为:油炸温度195℃,油炸14min。
其他文献
我国畜牧业发展的总体目标是大力发展牛、羊等草食家畜,适度减少猪、鸡等养殖比例,逐步形成一个"节粮型"的畜牧业结构。从我国农业整体发展战略考虑,发展草食家畜主要依靠农区,
本文概述了一类ms级脉冲中子的产生背景、辐射特征及探测难点,提出了精确测量这类脉冲中子时间谱探测技术,包括电流型脉冲技术测量方法和能够降低γ/n强度比的层叠式探测器设计
铅渣主要是指火法炼铅过程中产生的废渣,主要有鼓风炉渣和烟化炉处理废渣。随着风化和降雨,铅渣中的有毒元素,可能会渗透到土壤和地下水中造成环境污染。铅渣含有大量铅、锌
所谓健康服务业,是以医疗服务为中心的前移和后延,包括医疗护理、康复保健、健身养生等众多领域,是现代服务业的重要内容。健康服务业市场需求弹性相对大,市场机制作用显著,世界一
报纸
机器视觉拥有其突出的时效性、稳定性、可靠性被广泛应用于工件缺陷检测、药量检测、芯片引脚检测、快递分拣等众多领域。在大型箱体分拣领域,机械手搭载机器视觉系统,这就相
行为导向教学法,也被称为行动导向法,是在20世纪80年代世界职业教育教学论中涌现的新思潮。本文通过研究行为导向教学中教师面临的问题和挑战,以及教师角色转换并论述了行为
随着信息技术的进步,企业信息化建设日益普及和深入。金融信息管理系统是一种典型的信息系统,采集管理系统是它的一个重要功能领域。金融采集管理系统的有效性对提高金融企业
一直以来我国铁路企业在人力资源管理水平方面还不够完善,相比于发达国家来说还不尽合理,多数铁路企业采用的人力资源管理模式还是计划经济时期沿用的模式,较为陈旧落后。尤