制造业高速发展的同时，也给制造业企业带来了越来越多的挑战，其员工离职率位居各行业之首，这一严峻的问题得到人力资源研究领域越来越多的关注。调查发现，技术岗员工的离职原因及对待离职问题的态度与非技术岗的员工有明显的不同。因此，为比较两类员工对离职倾向之间的差异以及造成差异的原因，本研究首先通过文献综述，对国内外现有相关理论研究进行了回顾和梳理，找出了理论切入点以及实证分析线索，然后以天津市T企业为案例，运用个案访谈和问卷调查的方法进行调研，对所得的数据进行统计分析。在研究过程中将制造业员工分为技术岗员工和非技术岗员工，比较研究了这两类员工离职倾向及其影响因素和影响程度之间的异同点。　　研究通过运用因子分析和方差分析得出：两类员工的离职倾向之间有显著的差异，在离职倾向的前因变量中，两类员工的工作满意度、组织承诺、工作嵌入以及组织公民行为之间同样存在不同程度的差异；通过logistic回归分析得出：工作嵌入对技术岗员工的离职倾向具有最大的负向影响，其次是配偶所在地与本人工作所在地的关系。对于非技术岗员工，情感承诺对离职倾向具有最大的负向影响，其次是配偶所在地与工作所在地关系。非技术岗员工离职倾向受学历、组织公民行为影响，而这两类因素对于技术岗员工的离职倾向影响作用不显著。性别、工作嵌入对技术岗员工影响显著，但对于非技术岗员工离职倾向并不显著。根据本文的分析和所得的结论，最后一章中对制造业员工离职问题给出了相关对策，并针对技术岗和非技术岗员工的不同特点也分别给出了建议。