在知识经济背景之下，智力资本在企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用。而相较国外智力资本理论的蓬勃发展，我国在智力资本的研究方面仍有待进一步加强。因此，本文首先对智力资本报表(ICS)这种评估组织智力资本的管理创新工具进行逻辑解构，将其划分为指标层、战略层和操作层。其次，分别从创新政策、创新文化和创新路径三个方面对ICS所根植的宏观环境进行分析。最后，分别从ICS的指标层、战略层和操作层三个方面与中国企业管理情境的适配性进行分析，并针对中国企业的管理情境提出相应的改进措施和建议。　　在ICS与中国企业管理情境的适配性研究方面，本文首先运用SPSS16.0和AMOS16.0分别对294份有效问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析，针对中国企业的管理情境，修正了ICS指标层的评价指标，建立了适用于中国企业的智力资本评价指标体系。其次，本文运用内容分析法对我国276份2012年上市公司的年报进行方差分析，分析结果表明ICS较为适合在我国处于第三产业的大型企业中推广。第三，本文通过对285份测量企业文化特征的有效问卷进行分析，结果表明我国企业的主导文化类型为部落式和等级森严式文化，这与ICS应用的文化范围具有明显的差异。针对这样的差异，本文提出了在ICS的具体应用中相应的改进建议。　　本文在智力资本理论、知识转移情境理论和引进型管理创新理论的基础之上，通过深入分析和探讨ICS这一管理创新成果与我国企业管理情境的适配问题，以期寻求将ICS引入我国企业管理之中的途径、方法及需要解决的问题，进而提升我国企业对智力资本的管理能力。在此基础上，本文力图发掘并总结与此相类似的先进管理知识引入中国的可能性、障碍及相应的改进策略，为此类管理知识在中国的成功实施与运用提供思路和方法。