人才网站是人才市场的重要载体和表现形式之一，在人力资源配置中发挥着重要作用。随着现代信息技术的迅猛发展，人才网站功能的实现形式、扩展方式以及功能、实现形式都会发生革命性的变化。为此，研究人才网站的发展趋势和发展模式，对于人才网站的良性发展具有现实的指导意义。 论文首先从我国人才网站的结构和总体竞争格局、全球人才网站的发展概况、人才网站的功能及现行的主流商业模式等方面，对人才网站的现状进行定性与定量相结合的描述。其次，从政府的调控、社会的需求、资本的力量、技术的推动等方面对人才网站的发展进行了动力分析。在上述分析基础上，论文对人才网站的未来发展进行了预测和模式构造，重点关注了政府人才网站的发展趋势和模式，关注了人才网站的竞争与合作模式，提出平台化人才网站的概念，并将ASP模式引入人才网站的功能模块。