知识经济时代的到来,使得具备专业知识和熟练技能的人力资源在企业发展的舞台上愈加重要,而员工归属感的强弱直接影响了企业人员的流动,从而影响了企业的效益及未来发展趋势。归属感是员工在企业工作一段时间后,对企业的现存发展理念、工作制度和准则产生理解和认同,对企业未来发展趋势抱有期待的一种情感体验。员工对企业的归属感越强,自身的责任心、自豪感也会随之增强,潜意识的督促自我全身心的投入到生产、管理当中,在及时、出色的完成企业交付的工作任务的同时,还能够结合企业实际、个人需求不断完善成长计划,实现员工本身与企业的良好共存、共同发展。本文以国内外的相关学者对员工归属感的研究作为理论基础,从个人、组织、工作三个方面对归属感影响因素进行划分,即包涵人口统计学变量的个人因素,涉及公司顶层设计的组织因素,以及与具体工作相关的其他因素。以本地一家中小企业——WH公司员工为调研对象,通过问卷发放与回收的形式取得WH公司员工有关归属感的数据,在运用SPSS20.0统计软件和Excel软件对数据进行分析的基础上,对WH公司员工的归属感情况进行综合分析研究。结合实情从管理体制、内部沟通、满足员工需求、打造和谐企业四方面入手,提出相应的激励政策,以提高员工对企业的归属感。