目前,中国的经济实力增加迅猛,现代化进程也进入了一个崭新的历史时期。同时,中国留学生的数量不但呈现出了爆炸式的增长,并且出现了全球上罕见的海归潮。历史上,我国虽然曾经出现过几次留学潮,但是也出现了大量的人才流失。随着改革开放不断的深入和发展,中国经济呈现出的良好前景对全世界的投资商有着很大的吸引力,对留学海外的学子也有着很强的吸引力。大量的留学生怀揣报国理想,学成归来,用不同方式追求着梦想、实现着自我的价值。这些广大的优秀留学生拥有博深的文化科学知识,广阔的国际视野并且兼具东西方文化特点,这些都使他们成为了国内重要的人力资源。他们中有的人选择了自主就业,有的选择了自主创业。留学生回国,实际上是人力、资本、技术等多种生产要素的一种国际流动,吸引留学生回国,是我国利用人才的新方式。中央乃至各地政府出台各种优惠政策,以吸引留学人才回国。海外留学归国人才不仅掌握了先进的技术,而且具有科学管理方法和前言的思想理念,又有国内外生活和工作的经验,相比本土人才来说更加具有先天优势。但是目前很多留学生回国之后成功就业的概率并不是很高,还存在一批归国后未就业的海外留学生,更重要的是,海外留学归国人员在职业发展的过程中面临很多问题,这因为,一是海归由于具有国际教育背景,一般对自身的要求都比较高,在就业的过程中对工作的期望值偏高；二是留学生归国后,有些不能适应国内环境,面临文化再适应的问题；三是我国体制存在弊端以及政策和环境缺陷,严重影响了海归的就业和创业。本文一方面从留学人员的数量、年龄、前往的国家以及所学专业对海外留学人群进行了描述,另外一方面描述了海归的数量和层次,分析了国家对海归的需求,并且对国家为吸引海外留学人员而颁布施行的优惠政策进行了分层级的介绍。通过介绍我国海外留学人员的状况,国内针对优秀海归人才的优惠政策,以及海归的职业发展状况,并从职业发展、文化适应和需求的满足等方面分析我国海归其所遇到的困难和障碍,从而针对整个海外留学人员群体归国后在就业和创业的职业发展过程中碰到的一些共同问题,进行了分析,并从国内环境以及海外留学归国人员自身两个方面提出相应的对策建议。本文认为海归人才该调整自己以顺应各种局势,扬长避短以克服现实障碍,我国政府应从宏观上为海归提供良好的环境。总的来说,一方面,海归自身要主动的调整自己的需求和期望,并尽快的对本土文化再适应,力争能够为在职业的建立期和职业发展的初期打下良好基础；另一方面,政府部门也应该积极采取措施,为留学人员在国内的职业发展创造良好环境,使海归们能够较快速的适应国内的本土环境,以期能够帮助他们更好、更快地实现他们的价值,这对我国的长久发展具有极其重要的作用。本文尝试通过从不同的角度对海外留学归国人员职业现状进行描述,分析他们在国内职业发展过程中存在的问题和障碍,探索其内在原因,并针对性的提出一些见解和看法,以期能够为海外留学归国人员的职业发展略尽绵薄之力。