劳务派遣作为一种新型的用工方式在我国已经走过了三十年的发展历程，并在近年来呈现出不断扩大趋势。大规模的劳务派遣工作岗位为更多的劳动者提供了就业机会，在一定程度上弥补了正规就业不足，同时也为用工单位节省了人力成本，降低了用工风险。但是由于我国法律和政策规制的相对落后，当前劳务派遣领域普遍存在着雇主责任不明、同工不同酬、滥用劳务派遣等现象，广大被派遣劳动者合法权益不能得到有效保障，严重影响其自身就业质量和用工单位的人员稳定。本研究将“体面劳动”的概念和理论引入劳务派遣研究领域，尝试建立一套科学合理的劳务派遣员工体面劳动评价体系，旨在为管理者提供一种工具，能够更客观地评价和衡量劳务派遣员工真实劳动状况，进而采取针对性措施改善这一群体的劳动环境和质量。这对于激发广大劳务派遣员工的劳动积极性和热情，提高其体面劳动水平，构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义。　　本文理论研究部分首先界定了“体面劳动”、“劳务派遣”等核心概念，在此基础上对体面劳动特别是体面劳动测量的国内外研究成果进行回顾和综述，并简单阐述了劳动价值论和激励理论的相关内容，为全文研究奠定理论基础。其次，对劳务派遣员工劳动现状及其存在的问题进行陈述，为劳务派遣员工体面劳动评价指标的选择提供现实依据和参考。本研究实证部分首先综合现有的体面劳动测量研究成果，初步拟定了劳务派遣员工体面劳动评价指标。随后对劳务派遣领域的专家、企业人力资源管理人员以及劳务派遣员工本人进行深度访谈，修正了初选指标并形成体面劳动评价指标量表。之后选取银行、证券公司、保险公司等金融企业的派遣制员工作为劳务派遣工群体的代表，进行问卷调查。在问卷回收以后，运用统计学方法对反馈的数据信息进行分析，进一步对评价指标进行修正，通过因子分析将指标归类，并通过二次调查再次检验了量表的整体信度和效度，最终筛选出较为全面合理的劳务派遣员工体面劳动评价指标。最后邀请专家和派遣员工对评价指标的重要性进行比较，构造判断矩阵，运用层次分析法为各级劳务派遣员工体面劳动评价指标设置权重，从而形成完整的评价体系。　　最终本文确定的劳务派遣员工体面劳动评价体系共包含6个维度19个评价指标。6个维度分别是就业机会、工作自由、生产性工作、工作公平、工作安全以及工作尊严。其中就业机会维度下有1个评价指标——就业岗位充足;工作自由维度包括工作选择自由、工作内容可接受和工作方式可接受等3个三级评价指标;生产性工作维度包括工作价值、收入水平合理、收入稳定和收入增长正常等4个具体评价指标;工作公平维度包括录用公平、收入分配公平和培训机会公平等3个评价指标;工作安全维度包括工作环境安全、劳动时间适宜、社会保障全面和职业发展等4个评价指标;工作尊严维度包括知情权、维权机制顺畅、管理民主和人际关系融洽等4个评价指标。在权重设置方面，就业机会维度的权重系数5％，工作自由为10％，生产性工作为28％，工作公平为27％，工作安全为16％，工作尊严为14％。其中，生产性工作和工作公平两个二级指标所占比例最高。这两个维度主要体现了派遣员工所得收入状况以及与正式员工的待遇差距，结果与理论研究中劳务派遣员工报酬普遍较低以及受歧视等状况基本吻合。　　经过研究本文认为，推动实现劳务派遣员工的体面劳动是一项系统性工程，不仅要重视被派遣劳动者物质层面需要的满足，也要关注其精神心理诉求。就当前情况来看，劳务派遣员工感知最为强烈的是劳动报酬和公平待遇两方面。作为企业的管理者一方面要保证派遣员工的绝对收入水平及其稳定性和增长性，另一方面在薪酬福利、岗位培训机会等分配方面还要兼顾正式员工与派遣员工间的平衡。