我国已经进入社会主义发展的新时期，但是由于二元经济结构的存在，城乡之间依然存在很大的差异，我国为发展新农村建设对人才的渴求和当前严峻的就业形势形成了鲜明的对比。为积极引导和加速吸引高校毕业生选择农村就业，政府部门积极出台了各项优惠政策，目的是保证解决毕业生“就业难”问题的同时，又能为新农村建设输送高素质人才。毕业生依然愿意选择去工作条件好、收入水平高的一线城市就业，主动选择服务于农村基层的毕业生只占少数。怎样积极引导高校毕业生选择农村就业的问题，已经成为当下全社会和学术界热议的问题。　　本文以北京地区为例，首先通过定性访谈对当前高校毕业生农村就业现状进行调查，明确高校毕业生农村就业存在“下不去”的问题。之后从微观及宏观两个层面入手，构建毕业生农村就业意愿影响因素模型，对影响因素进行计量分析。研究结果表明，微观因素如毕业生的自我特征、自我认知、家庭社会背景以及宏观因素主要包括政策推广和社会舆论，这些都是影响毕业生农村就业意愿的主要因素。在研究中发现，毕业生父亲和母亲对其就业选择的影响作用不同，例如:母亲文化程度对子女的影响比父亲的更加突出。基于实证研究结果，本文提出了完善就业市场的正式制度以削弱和消除非正式制度的影响、摆脱传统就业观念的束缚、营造良好社会舆论、提升农村就业吸引力、试行定向招生和重点培养等相关政策建议。