随着国内外钢铁市场环境的严峻变化，我国钢铁企业正面临着前所未有的挑战，如何度过“寒冬”，持续发展，成为钢铁企业的头等难题和当务之急。创新是民族进步之魂，亦是钢铁企业走出困境，调整市场结构，促进战略转型，寻求可持续发展的重要途径。然而目前我国钢铁企业还尚未成功走出一条创新之路，归根结底是企业缺乏对创新内涵的认识和把握，缺少切实可行的创新路径。因此，分析钢铁企业创新现状，界定钢铁企业创新内涵，探寻钢铁企业创新路径，对我国钢铁企业提升创新能力，提高综合竞争力具有重要意义。论文在对国内外研究进行综述的基础上，根据国内外诸多学者对创新概念的定义，结合我国钢铁企业现状，提出了我国钢铁企业创新的定义。通过对我国钢铁企业发展历程的梳理，对行业环境的全面分析，结合我国钢铁企业创新现状，利用国内外相关创新理论，界定了我国钢铁企业的创新内涵。论文在对相关文献研究的基础上，归纳总结了诸多学者对创新关键因素的研究和实践，结合我国钢铁企业创新的实际情况，确定出了11个影响我国钢铁企业创新的关键因素，并设计了我国钢铁企业创新能力的测度指标体系。同时基于路径理论分析，根据钢铁企业创新的内涵，设计了我国钢铁企业创新路径的过程框架。基于上述框架和相关文献研究，论文构建了我国钢铁企业创新路径的概念模型，并对该模型中的创新观念、创新资源、创新环境、技术创新、体制创新、商业模式创新、市场创新能力、技术创新能力和管理创新能力诸要素进行了测度指标体系设计和变量假设，从而构建了我国钢铁企业创新路径模型的结构方程模型。通过对钢铁企业进行问卷调查，获取实证数据，运用SPSS与Amos17.0软件对模型进行计算、评价与修正，从而得出可以与实际数据契合的模型，同时根据模型计算结果对创新观念、创新资源、创新环境、创新行为、创新能力间的作用关系进行了验证，最终形成了对我国钢铁企业行之有效的创新路径模型，可为钢铁企业创新提供借鉴。