随着全球经济一体化日趋明显和知识经济时代的到来，我国经济正日益融入到经济全球化浪潮中。面对国际大型会计师事务所相继涌入我国，占有大量大型企业作为其客户的现实，我国会计师事务所作为同样为企业提供鉴证、咨询等服务的中介机构正面临着国际化的严峻课题。会计师事务所属于知识密集型企业，其专业技术性强、风险高以及公益性强等特点决定了其合伙人对于会计师事务所发展所起到的中流砥柱的作用。为科学管理好、发展好事务所合伙人，进而推动我国会计师事务所的快速有序发展，就要不断完善我国会计师事务所股权设置，使我国会计师事务所适应我国经济发展，更好的为我国经济建设提供助力，尽快实现国际化发展。　　 我国会计师事务所经历过曲折的发展道路，也有过发展的停滞，曾经的会计师事务所“国有化”和后来的“脱钩改制”改革等历史累积了不少股权设置方面的问题。我国会计师事务所合伙人的基本状况是数量上比较少，质量上有待提高；一些事务所的股权集中度与其自身发展阶段不匹配，与其所处经济环境不适应；事务所合伙人的管理制度不健全；事务所内部缺乏系统有效的合伙人考核体系与合伙人分配制度。这一系列问题都需要通过系统的理论予以指导，需要有先进的经验予以借鉴。　　 目前我国会计师事务所股权设置安排缺乏系统的理论指导，也缺少行业发展的管理经验。本文以改善我国会计师事务所股权结构为研究目标，通过对现有的股权设置理论进行分析整理，得出一系列能够应用于我国会计师事务所股权设置的理论基础，总结出会计师事务所股权设置的规律性原理，同时对国际会计师事务所在股权设置方面的先进做法和发展经验进行搜集汇总，最后针对我国会计师事务所股权设置存在的问题，在组织结构选择、股权结构调整及相关配套制度建设方面提出改善建议。