随着知识经济时代的到来，知识竞争已经成为企业竞争的关键所在。企业若想获得独特的竞争优势，提高自身的综合实力，需要不断吸收并利用内外部各类知识资源。考虑到企业自身知识的局限性，企业需要借助联盟这一形式，拓宽自身知识的边界，赢得更多的战略资源。通过企业间组建联盟，能够实现各主体间的知识共享，提高知识利用率，帮助企业掌握更为丰富和多样化的外部知识，然后再经由企业自身的知识消化系统，最后充实企业的知识库，转化为企业的核心竞争力。然而，无论是在联盟组建还是发展的过程中，各企业间会存在各种矛盾，例如战略定位的不同、企业文化的差异、知识存量的差距等，都会对企业的知识治理活动产生影响。因而，若想完善企业的知识治理活动，需要重视联盟企业间的制度差异，审视组织间制度差异对企业知识治理的影响机制。不难发现，以往学者多聚焦于企业内部属性、知识本身的特性等方面，缺乏从联盟企业之间的差异切入分析，忽视了联盟企业间的正式和非正式制度差异对知识治理的影响。
　　基于此，本文从组织间的制度差异出发，探究正式和非正式制度差异对联盟企业知识治理的影响机制。具体包括：（1）梳理国内外关于制度理论与联盟企业知识治理的相关文献，并选取了制度理论、知识治理理论为后续研究提供支持。（2）在相关文献和理论的基础上，构建本文的理论模型，揭示制度差异对联盟企业知识治理的直接效应，以及在这一过程中联盟信任的中介作用、联盟经验的调节作用，进一步明晰制度差异影响联盟企业知识治理的作用路径。（3）对本文涉及到的所有变量进行了概念界定，并基于文献阅读，提出具体的研究假设。（4）确定各变量的测量量表，通过设计、发放和回收问卷，选取并整理出合理的样本集，对收集到相关数据进行统计分析，并通过SPSS软件进行实证回归分析，以期获得真实有效的研究结果。基于上述的实证分析，本文为如何完善联盟企业的知识治理过程，促进企业知识活动更快更好地发展提出合理的建议，同时，也指出本文的不足之处和未来的发展方向。
　　通过实证分析，本文主要得到如下结论：（1）正式制度差异和非正式制度差异均负向影响了联盟企业的知识治理。无论是正式和非正式制度差异对联盟企业的正式知识治理的影响，还是正式和非正式制度差异对联盟企业的非正式知识治理的影响，都表明联盟企业间的制度差异越大，越不利于联盟企业间的知识交流，最终导致企业的知识治理活动受阻，制约了企业知识治理活动的发展。（2）联盟信任在制度差异对联盟企业非正式知识治理的影响过程中起着部分中介作用，但在制度差异对联盟企业正式知识治理的影响过程中并不存在中介作用。联盟企业间的制度差异可以通过联盟信任这一桥梁对企业的非正式知识治理产生作用。（3）联盟经验能够减弱制度差异对联盟企业非正式知识治理的影响，但在制度差异对联盟企业正式知识治理的影响过程中并不发挥作用。随着联盟经验的增加，联盟间的制度差异对企业的非正式知识治理的消极影响得以降低，联盟经验能够在一定程度上缓解制度差异对非正式知识治理的不利影响。
　　研究结果为联盟企业提升知识治理水平，完善知识治理活动提供了一些建议：（1）面对制度差异，联盟企业需要采取包容审慎的态度，降低制度差异对联盟企业知识治理的消极影响。（2）发挥联盟经验对制度差异影响联盟企业非正式知识治理的调节作用，降低制度差异对联盟企业非正式知识治理带来的不利影响。（3）发挥联盟信任在制度差异与联盟企业非正式知识治理之间的桥梁作用，提高企业对于外部制度差异的感知，帮助企业更好地实现知识治理。
　　本文的创新之处在于从组织间制度差异视角出发，综合考虑正式和非正式制度差异对联盟企业知识治理的影响，深入探究微观层面的制度差异对联盟企业正式和非正式知识治理的作用过程，从而丰富联盟企业知识治理的相关研究，提出了新的研究思路。同时，本文还探讨了制度差异影响联盟企业知识治理的内在机理，揭示了在这一过程中联盟信任的中介作用以及联盟经验的调节作用，从而更加明晰了制度差异对联盟企业知识治理的作用路径。