中共十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，提出了全面从严治党思想，对于党的建设包括干部队伍建设提出了新的更高的要求，并且明确指出，党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，由此可见从严管理监督干部是全面从严治党的首要内容和应有之义。结合近年来的工作实践，组织部门的干部监督工作在管党治党中的地位和作用越来越重要，并取得了成绩，科学化、制度化、规范化水平不断提高，但与全面从严治党的高要求相比，当前组织部门的干部监督工作还存在一些薄弱环节，需进一步加强理论与实践的研究。因此在全面从严治党视域下如何更好地开展组织部门干部监督工作成为了一项重要课题，具有一定的理论价值和实践意义。
　　本文立足上述问题，首先依据马克思主义相关论述，通过组织部门干部监督工作的历史沿革，分析经验教训，从中透过发展看变化，明确全面从严治党对于组织部门干部监督工作的新要求。其次以昆山市委组织部干部监督工作为例，总结近年来干部监督工作取得实效的宝贵经验，分析当前组织部门干部监督工作中存在的不足，探索全面从严治党视域下的组织部门干部监督工作新机制。最后结合理论研究与工作实际，给出了构建制度化立体式干部监督体系的对策和意见，提出了加强政治监督、主动监督、闭环监督等具有一定前瞻性的思考，这也是本文选题的重要价值和理论创新意义所在。