我国保险业市场秩序不规范，寿险业务偏重于投资型产品的发展导致保障功能的弱化，以及寿险公司在经营过程中过分注重量的扩张，使我国寿险公司必然面临经营和发展的瓶颈。为了能克服寿险企业发展困境，就必须对其绩效水平进行科学地衡量，不断提高经营管理和风险防范能力。目前国内关于绩效评价的研究方法主要有数据包络分析法、关键指标分析法以及平衡计分卡法等。但由于这些评价方法本身的缺陷以及国内外寿险业务发展的差异，导致许多研究分析缺乏相应的时效性和科学性。因而完善的绩效评价指标体系的构建以及综合的评估方法的应用，对我国寿险公司的发展起到至关重要的作用。本文结合国内寿险公司发展状况分析比较目前各类绩效评价研究方法的优缺点，最后决定引入网络分析法来构建绩效评价指标模型对寿险公司进行综合评价分析。本文的主要研究思路为：首次运用理论和实证相结合的方法对寿险公司绩效指标进行遴选和检验，将寿险公司绩效评价分解为盈利能力指标、偿付能力指标、发展能力指标以及业务能力指标四个子系统。并通过隶属度和相关度的分析最终确定由11个评价指标构成的寿险公司绩效评价指标体系。其次是根据调查问卷和专家打分情况，应用SD软件对评价指标进行赋权。再次就是根据确立的绩效评价指标体系以及指标权重，结合2004—2008年度国内各寿险公司的实际经营情况构建寿险公司绩效评价模型，计算各年度加权矩阵表以及极限加权矩阵表，最终得出5年期间各寿险公司的综合优势度排序。最后是对评价结果进行分析，从而了解目前我国寿险公司的经营现状和发展趋势，并对经营发展中存在的问题提出相应的解决方案，为我国寿险公司的健康发展提供参考。