本文通过定性分析、定量分析和实证分析，从三方面诠释了人才资源与经济发展的机理，系统全面地从理论上论述了人才资源在经济发展中的重要作用。通过对人才资源和经济发展概念的界定，运用指标体系构建的原则，结合1982年～2002年全国和陕西人才资源及经济发展的相关数据，建立了陕西省人才资源指数体系和经济发展指标体系。在此基础上，对比全国和陕西省历史数据，对陕西省人才资源现状、经济发展现状以及人才资源利用效度进行了横向和纵向的分析研究,归纳出陕西省人才资源利用中存在的问题。通过建立的陕西省人才资源指数体系和经济发展指标体系，分析研究体系中各指标的相关性，建立以人才资源指数为自变量的经济发展与人才资源的数学关系模型，定量分析研究了陕西人才资源对经济发展的影响；提出了陕西省人才资源开发的规划和对策。本文的创新之处在于：构建了陕西省人才资源指数体系和经济发展指标体系；分析了人才资源指数体系和经济发展指标体系中各指标的相关性；建立了以人才资源指数为自变量的经济发展与人才资源的数学关系模型；提出了陕西省人才资源开发的规划和对策。本文运用了新经济增长理论、创新理论、激励理论、现代科学管理理论、发展经济学理论，采用政策设计与理论研究、定量分析与定性分析、比较和借鉴、实地调研、系统分析、实证研究与规范研究相结合、突出定量分析的方法。