委托代理理论认为，当委托人与代理人之间存在信息不对称和利益冲突时，就有可能出现道德风险等问题。公司股东（股东会）与高管之间就是典型的委托人与代理人关系，股东需要与高管之间构建薪酬契约来确保自己的利益不受损害，而他们利益的直接体现就在财务指标上。如今，我国股市出现“熔断式下跌”，上市公司的经营效益也良莠不齐，而不少公司高管却被报道“天价”薪酬，这一现状使得高管薪酬与公司经营业绩的关系研究显得尤为重要。自21世纪以来，我国互联网业经历了“爆炸式”增长，牵动着整个IT行业的蓬勃发展，然而它的高成长、高回报当然还有高风险属性，为企业带来了机遇，也使得企业经营决策变得复杂，股东（股东会）与作为企业经营者的高管需要建立更有效的薪酬契约，更好地激发高管的潜能，创造业绩，规避道德风险带来的问题。综上所述，对IT行业高管薪酬与经营之间关系研究具有一定的实践意义。　　论文在研究相关文献基础上，选取沪深两市IT行业A股上市公司为研究对象，收集到122家企业2012-2014年间的361份样本数据，运用SPSS软件对高管薪酬与经营业绩的关系展开实证研究。为使研究更加细致、研究结果更具针对性，论文首先运用产业增长率法和现金流法相结合的方式确定361个样本所处的生命周期阶段;其次，运用相关和回归分析来验证处于不同生命周期阶段的企业高管薪酬与经营业绩的相关关系，回归分析结果包括三点:一是IT行业上市公司高管薪酬与公司经营业绩存在显著的相关性，二是在企业的不同生命周期阶段，高管薪酬与不同的业绩指标相关，三是IT行业上市公司高管薪酬水平与公司规模显著正相关;最后，根据分析结果，从外围环境建设和内部高管薪酬制度管理两个角度，针对IT行业高管管理和薪酬确定谨提出四点建议:从外围环境建设方面，需要建立更加完善、更有效的职业经理人市场;从内部高管薪酬制度管理方面，需要做到三点，一是重视企业规模对高管薪酬确定的影响，二是以企业生命周期为依托，设计高管业绩考核方式，三是适当提高业绩指标在薪酬确定中的作用，加强负激励惩罚措施。