中小企业是我国市场经济的主导力量，也是技术创新的主要力量。中小企业有着大企业难以比拟的灵活性和创造性，而人才又是中小企业不断发展的推动者和主体，人才资源是第一资源，所以对中小企业的人才资源进行科学合理的开发显得尤为重要。为了更好的推动企业的发展，内蒙古中小企业需要探索出适合企业发展状况的人才资源开发模式，这样才能科学的开发人才资源，促进中小企业持续、合理的发展。本文从内蒙古中小企业人才资源开发的基本现状出发，通过查阅相关文献资料、实地访问、电话访问、网上查阅和问卷调查等方式对内蒙古中小企业人才开发的现状进行调查分析，总结出内蒙古中小企业经营管理人才、技术人才和技能人才资源开发的现状，指出了内蒙古中小企业在人才资源开发过程中存在的工作环境差、薪酬激励体系不完善、培训机制不健全等问题，分别从企业自身包括企业规模、企业文化、管理理念等方面以及企业外部包括政策、经济和教育等方面分析了内蒙古中小企业人才资源开发的影响因素，并针对内蒙古中小企业人才资源开发的的现状及存在的问题提出了“112345”的人才资源开发总体模式，最后通过借鉴国内其他省市企业人才资源开发的宝贵经验，对内蒙古中小企业的经营管理人才、技术人才和技能人才在人才培养、选拔、使用和管理等方面提出了具体的开发措施，希望对内蒙古中小企人才资源开发有指导和借鉴作用。