家族企业战略地位日益显现,成为国民经济发展不可缺少的重要力量,对经济和社会的前进做出巨大的贡献.家族企业的研究成为一个有意义的话题.家族式管理在企业的创立阶段发挥了巨大的作用,但随着企业规模扩大,其管理制度成为制约企业发展的瓶颈.管理专业化是相对家族式管理提出的概念.管理专业化就是要由具有管理、技术、人力资源、市场营销和财务等专业知识的人员来管理企业,改变过去所有者与经营者合二为一的管理模式,实现所有权和经营权的分离,实现从投资者管理模式向职业经理人管理模式的转变.在家族企业管理专业制度下,人力资源资本化居于核心地位.人力资源资本化就是通过对人力资源产权的界定,实现人力资源理论价值向运用价值转变,即要素资本化.经济学的方法论具有层次性.一般而言,可以分为哲学方法、理论方法和技术方法三个层次.在宏观层面上,辩证唯物主义将成为文章的主要哲学方法.在中观层面上,采用实证和规范分析方法结合考察家族企业人力资源资本化模式.在微观层面上,综合运用多种理论工具来实现人力资源资本化.人力资源资本化的过程就是得到收益权的过程.根据间接定价理论,人力资源的定价经历工资定价、工资加股份定价、减少部分工资换取股份定价以及人力资源作价入股定价模式的转变.在这个转变过程中,确立了三种主要的定价模式:激励型员工持股模式、福利激励型员工持股模式和泛股制模式.随着知识经济时代来临,泛股制将成为一种理想的模式.在由既有模式向泛股制模式转变的过程中,体现人力资源定价的一种趋势,但人力资源如何计量成为文章的薄弱环节.在以后的研究,有待于从宏观层面探讨支持泛股制得以实施的政府政策法规、从中观层面上研究人力资源计量的方法和从微观层面上探讨人力资源计量的相关属性的选择.