随着我国建设小康社会的不断推进,在现代市场经济条件下,老龄化问题愈发凸显,各个国家受到养老保险的压力逐渐加重,单一的政府基本养老保险无法给老年人带来足够的收入以维持他们较高的生活品质,一方面应该渐渐减弱政府承担养老保障的主导地位,另一方面应该积极鼓励企业年金模式的大范围推广和发展。2004年标志着我国企业年金制度走向规范化运作的制度《企业年金试行办法》和《企业年金试行管理办法》相继出台,越来越多的企业走上了年金制度这条道路,这势必对现代企业及全社会的养老保障起到不可小觑的作用。2016年12月,新的《企业年金办法》由人力资源社会保障部第114次部务会审议通过,财政部审议通过,于2018年2月1日起施行。可以说,企业年金制度的建立是大势所趋,而建立适合我国发展规范的企业年金制度对于我国养老保障体系的完善具有举足轻重的作用。本文正是在此背景下,对企业年金受托管理问题进行研究,以期对我国企业年金制度的规范发展发挥一定的作用。本文选取GS公司作为研究样本,采用案例研究法、事件研究法,分析GS公司企业年金受托管理模式、优势、问题,从而针对其中存在的问题提出相应的完善与改进建议。本文分为五章:第一章为绪论,主要介绍研究背景与研究意义,在梳理国内外相关研究成果的基础上提出研究思路与方法,总结研究特色与创新。第二章是概念界定与理论基础,主要界定了企业年金、企业年金受托管理模式等相关概念,回顾了企业年金与之设立相关的阐述了相关理论基础,并对我国企业年制度发展现状进行了描述。第三章是文章的重点,主要介绍GS公司企业年金受托管理模式,具体包括GS公司概况、其企业年金受托管理的现状以及企业年金托管中存在的主要问题分析。第四章主要对GS公司企业年金受托管理中发现的问题提出相应的改进建议,并给GS年金托管业务发展指出要点。第五章是本文研究结论、不足与展望。通过本文的研究得到以下结论:(1)GS公司企业年金受托管理模式在我国年金制度整体发展水平中处于稍领先的地位;(2)GS公司在年金受托管理中存在受托管理中存在缴费模式的单一,年金托管投资渠道不畅、投资基金运营缺乏活力,托管投资的收益稳定性低,受托管理业务开拓能力局限,风险管控不到位以及投资管理出现的法律障碍等许多来自外部约束和由于自身运作导致的等问题,影响了年金存续、收益率及稳定性;(3)GS公司应从外部法律、内部年金投资运营以及监管层面加大对年金托管的改进,以期更好的发展。