在经济全球化的今天,国内理论界引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方面做了不少的工作,并且在新公共管理主义的发展、强化公共部门服务职能以及建立完善国家公务员制度等方面也做了有益的理论探索,但将企业人力资源管理思想应用于公共部门人力资源管理与开发的研究工作,尚停留在起步阶段。特别是在提倡管理要“以人为本”的今天,将企业人力资源管理中的激励运用于公共部门,不仅有利于完善我国的公务员制度,同时也将进一步推动政府体制改革,提高行政效率,使公共部门为社会提供更多优质的公共服务产品。本文主要分五个章节,文章的第一部分介绍了本文研究的背景、目的与意义,并对本文的内容及框架结构做了介绍。第二部分对激励的内涵与原则进行了解释,并对其形式,西方的激励理论:如内容型激励理论、过程型激励理论以及状态型激励理论分别进行了理论分析。第三部分介绍了激励理论在企业运用的主要经验,如绩效管理、精神激励及对知识型员工的激励,并以摩托罗拉公司做为一个实例介绍了其如何搞内部激励,为后文分析我国公共部门激励机制建设的模式构建与对策做了铺垫。第四部分针对全球化对中国公共部门人力资源管理的影响进行了分析,具体分析了全球化对公共部门人力资源配置的影响,并对我国激励机制的现状进行了分析,从而分析出我国激励机制中存在的问题及缺陷。在前几部分的分析评价的基础上,最后分析了西方激励理论在我国公共部门实行的可行性与局限性,并对前文提到的激励机制中存在的问题与缺陷提出了相应的构建模式与解决对策。