在全球经济高速发展的当今社会，由于道德的缺失，精神的滑坡，许多企业违反客观规律，违背事物发展的自然属性，不承担社会责任，假冒伪劣商品充斥市场，给社会、人民身心带来极大的伤害，企业员工在企业没有归属感，企业本身得不到好的发展，全球每天倒闭、破产的企业不计其数。党的十八大提出准确把握优秀传统文化的时代价值和中国梦的丰富内涵，从优秀传统文化中汲取实现中国梦的精神力量。天道观是我国古人论述天人关系的哲学体系，是中国传统文化的重要组成部分。古人用天道观中，天与人关系的论证来解决人民政治生活中的问题，从而制定出更有利于国家、人民的政策，使国家兴盛，百姓和乐。今天我们也可以用借鉴古人，从天道观中天与人的关系，试着解决现代企业中的问题。这既是响应了国家弘扬中国传统文化的号召，又能对企业管理、人民安康有所帮助。文中笔者先对传统天道观做了阐释，从儒家、道家文化原典中归纳出传统天道观的本质含义，即“天常”“天命”“天德”“知天”“效天”五方面。提出遵循客观自然规律、以人为本、恪守“仁、义、礼、智、信”五德、正直无私、效法天地等我们现在应该学习遵从的天道观理论。笔者还结合当今国内外一些企业，他们经营管理的成功受到天道观的积极影响，得到了世界的认可。如我国的南京菲尼克斯电气有限公司，日本的丰田汽车和著名实业家涩泽荣一等。另外从天道观缺失方面反面论述分析了美国金融危机出现的原因。证明坚守天道观能为企业带来利益和帮助，而违背天道观则会带来非常可怕的后果。紧接着笔者从天道观视觉下出发，在提升企业管理能力方面做出思考。从企业发展战略的确立，经营决策的制定，内部管理优化，管理理念和社会责任构建等多方面论述，确立了企业要务根本，坚守创办宗旨，明确经营方向，顺应事物发展的规律，不急于求成，不贪小利，团结合作。领导人要从对人真诚恭敬，扩大心胸、勤俭朴素、不自作聪明等方面提高自身的修养，为员工带好头，护好航。企业要建立好自身的文化，以人为本，选好人、用好人，建立高效和谐的团队。企业应制定合适的奖惩机制，鼓励先进，遏制后进，把合适的人放在合适的位置，使每个人都能发挥所长，创造最大的价值。企业还应积极承担社会责任。根据天道观本源思想提出的这些改进企业管理、提升企业管理能力的方法，在有些地方与现在西方管理理论中的人性化管理有些相似之处，笔者在这部分的最后，简单对人性化管理与天道观管理做了简单的对比分析。最后笔者以“天道无亲，常与善人”结尾，为全国企业祈福，希望遵循古圣先贤的教诲，做好人，做好企业，为天下苍生谋福利。