2015年以来国家出台一系列医改政策,使得以电子病历系统为代表的医疗信息系统需求大增,医疗信息行业深受瞩目。医疗信息化行业分久必合,亟需通过研发创新建立竞争优势。股权激励、提升信息透明度、薪酬激励等手段都可以促进研发创新,而业内所有上市公司都不约而同地采用了股权激励,值得关注。复合式股权激励历年来累计占比仅8.97%,而医疗信息化行业中占比27.7%,复合式股权激励在行业的高频应用,与提升研发创新有何关联?股票期权、限制性股票和复合式股权激励,激励研发创新的机制有何区别?综合来看,哪种股票激励模式对整体创新绩效的提升效果更明显?本文立足于医疗信息化行业,以先后实施了复合式股权激励和限制性股票激励的行业领军企业创业慧康为例进行研究。首先围绕医疗信息化行业的发展特点,指出提升研发创新水平的紧迫性,并比较企业刺激研发创新的几种手段,论证了股权激励在医疗信息化行业被广泛采用的必然性。接着论证了股权激励鼓励研发创新对象,作用于研发创新三阶段的创新绩效指标的机制。还分别比较了股权期权、限制性股票、复合式股权激励激励效果的差异。最后分析创业慧康两次股权激励的方案和动因,比较复合式股权激励和限制性股票激励对创新绩效的促进效果。研究结果表明:第一,股权激励通过缓解委托代理问题、提升风险承担水平、长期激励、绑定人才的机制,促使管理层加强研发投入、提升核心技术人员的成果产出、鼓励核心业务人员实现研发创收、控制知识型员工用工成本,从而提升整体创新绩效。第二,股票期权适合早期医疗信息化企业,复合式股权激励适合刺激管理层研发投入,限制性股票适合激励核心员工的创新成果产出和研发创收。第三,在创业慧康的案例中限制性股票对整体创新绩效的激励效果更显著。对医疗信息化企业的启示有:及早布局研发创新,利用股权激励促进研发创新,知识经济时代重视核心员工激励。