政府部门行政工作开展对人的依赖、个人价值与发展目标实现对组织的依赖性客观上要求行政组织兼顾组织和个人的利益诉求来制定相应的人事制度,开展相应的人事管理实践。与此同时,要求公务员个人从自身实际出发选择组织所提供的各种机会,并根据组织人事管理实践所提供的方向指引做出自身的选择和实践。做到这一点,可以在一定程度上实现组织人力资源开发目标与个人发展目标的有机统一,即实现组织人力资源开发及管理与公务员职业生涯管理的契合。本文较为系统地对政府人力资源开发及管理与公务员职业生涯规划的契合进行了建构,形成了一个完整的体系。通过学理上与实践中的比较,指出“契合”存续的现实可能性与理论必然性。并通过对阻碍“契合”实现的障碍进行根源性探究,指出了“契合”发展方向。相信用它来指导公务员的管理实践,无论对于行政组织还是对于公务员都会有较大的帮助。