该文研究来源于人事部《我国人才结构调整研究》重点课题,主要采取了系统分析法、实证法、对比法和统计法等技术,讨论了中观系统的人才资源问题.该文以高新技术产业人才的结构理论与调整实践为研究脉络:提出问题与文献综述(第一章),建立人才结构理论、给出高新技术产业人才结构调整的目标、条件和原则(第二章),在层次划分的基础上分析并评价中国高新技术产业人才结构的现状(第三、四章),提出人才结构调整的战略、讨论政府与市场在人才结构调整中的作用机制(第五、六章),以人才结构理论剖析信息产业,验证该理论的科学性及可操作性(第七章).该文的主要内容和结论可以概括为六个方面:(1)从国内外的形势分析了中国人才结构效益低下的原因,得出经济结构的战略性调整必然带来人才结构的调整的结论;(2)从人口结构理论推导出人才结构理论,该理论体系包括高新技术产业人才结构的概念体系、分析体系、评价体系、划分理论和调整理论;在创建了人才结构理论的框架基础上,阐述了该文的研究对高新技术产业发展战略的理论和实践意义;(3)在高新技术产业人才结构的层次划分基础上,根据宏观结构,分析并评价了研发结构、数量结构和地域结构,论证了高新技术产业人才从宏观上所特别具有的研发特征和集聚特征;(4)根据微观结构,分析并评价了高新技术产业人才质量结构、年龄结构和专业结构,论证了合理的人才结构微观上的相对性,得出人才结构的高度化与产业结构的高度化保持动态同构的结论;(5)从自我的主动环境适应性角度,讨论了高新技术产业人才结构的自然调整;(6)从管理学的一般原理和新制度经济学的理论出发,探讨了政府在高新技术产业人才结构调整中的作用机制,包括两项制度安排:从人事制度改革着手调整存量结构、从教育制度改革着手调整增量结构,以及建立有关政策法规的制度环境,以此共同构成了政府调节人才结构的目标模式.