【摘 要】
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随着电网企业信息化建设的快速推进,东北电网公司的信息系统也得到了快速发展,其建设基本覆盖了公司内部各个专业领域,但是目前各个单位的某些信息的互联性还处于原始的状态,这样严重影响企业的综合管理和一体化进程。往往导致预计施工无法如时进行,或者工期延后等等,尴尬局面。人材和物力大量浪费。而解决上述问题的根本途径就是企业信息系统的统一规划。因此,按照党的十六届五中全会精神的要求和国家信息化领导小组的总体部
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随着电网企业信息化建设的快速推进,东北电网公司的信息系统也得到了快速发展,其建设基本覆盖了公司内部各个专业领域,但是目前各个单位的某些信息的互联性还处于原始的状态,这样严重影响企业的综合管理和一体化进程。往往导致预计施工无法如时进行,或者工期延后等等,尴尬局面。人材和物力大量浪费。而解决上述问题的根本途径就是企业信息系统的统一规划。因此,按照党的十六届五中全会精神的要求和国家信息化领导小组的总体部署,为企业制定行之有效的信息系统规划已成当务之急。首先分析了东北电网公司企业信息系统的现状和存
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伴随着知识经济时代的到来,知识型企业在我国经济结构中所占比例日益增大,其带动经济持续、快速增长的作用日益明显,已成为推动经济发展最具生命力的核心社会组织单元。知识和技术创新是知识型企业价值增值的源泉。作为知识的载体和创新活动的主体,知识型员工创新性工作的能力和效率成为知识型企业核心竞争力的最终决定力量,关系到企业的兴衰成败。然而,由于个性独特、工作性质特殊,知识型员工创新性工作的方向、过程和结果不
薪酬体系设计是一项复杂的系统工程,是对国家、企业、职工三方利益的平衡与调整。薪酬体系设计既要考虑员工当前的利益,又要考虑企业的长远的持续发展;既要考虑员工收入水平不断提高,又要考虑工资总额计划额度;既要考虑各类人员的利益水平,又要考虑企业人工成本的支出限度;既要符合国家政策和法律规定,又要符合企业的具体实际。如何不断完善薪酬体系,坚持效率优先、兼顾公平的原则,改进以按劳分配为主体、多种分配方式并存
近年来,很多企业在知识型员工的激励与管理方面存在问题。特别是以IT企业为代表的高科技企业,比较普遍存在激励手段缺乏、员工流失率高、管理成本上升等现象。21世纪,人类进入了知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。为此,我们必须对这一类型员工的激励与管理进行专门地研究。中国电信甘肃万维公司是中国电信全资控股子公司,根据中国电信的
随着科学技术日新月异的发展,世界经济的日益全球化,企业间市场竞争的日益激烈,我们进入了一个以占有和配置智力资源、以知识的生产和使用为生存手段的新经济时代,这个时代的典型特征是人才是企业中惟一不断增值的资源。企业的成功依赖于核心竞争力的构建,而核心雇员是企业价值的主要创造者,是关键知识和技能的拥有者,因而核心雇员是企业核心竞争力构建的主要力量,甚至对一些企业来说,核心雇员就是他们的核心竞争力。因此,
研究目的通过对山西省三所三级甲等综合医院普通病区护理工作量进行调查,确定山西省三级甲等综合医院普通病区的实际工作量,根据公式得出床位数与护理人员数的理论比值(以下简称床护比),探讨山西省三级甲等综合医院普通病区护理人力资源配置的最佳比例,为制定山西省三级甲等综合医院普通病区人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理配置。研究对象与方法随机抽取山西省三所三级甲等综合医院内、外、妇、儿、五官科等
中国大约有90%的企业是家族企业。据有关权威机构统计,美国企业的平均寿命大约是40年,中国企业的平均寿命不到5年,而家族式企业寿命更短,大约只有2年零7个月。家族企业如此短命,已成为家族企业掌门人十分关心的问题,如何保证家族企业的持续?家族企业的管理方式存在什么弊端,其优势又是什么?解决这些问题,找到家族企业持续发展之路是一个引人关注的话题。通过参阅大量国内外关于家族管理的文献。作者认为家族企业作
N公司是1992年创建的民营企业。近几年,凭借总经理的胆识和魄力,企业飞速发展,在管理上形成了总经理强势领导风格。随着企业规模的扩张,其管理上的问题日益突现出来。应该公司之邀,对其薪酬管理方案进行诊断并加以改进,在充分调研的基础上,做出一套科学、可行的薪酬管理体系。经过调研,发现N公司现行的薪酬管理制度沿袭计划经济时期的分配模式,导致产生很多问题:一是对外无竞争力,企业目前薪酬水平低于市场平均水平
根据中央关于加快社会主义新农村建设的要求,平度市政府抓住了机遇,全面加快了农村公路建设步伐。由于公路工程数量多,涉及的内容复杂,急需开发公路工程项目信息化系统。本文以平度市县乡道为主要研究对象,介绍了平度市县乡道信息系统(PDHGIS)的建设工作。平度市县乡道信息系统项目的开发和管理全过程的主要步骤有:需求分析、总体设计、资料收集、资料处理、数据库建立、开发编程和系统测试七大部分。结合公路工程项目
课题研究背景:目前中国就业形势日益紧迫,创业则是解决这一问题的最佳途径,而进行创业的企业大多为中小企业。中小企业是我国经济发展中的重要力量,更是实现充分就业的载体和促进社会稳定的基础。现实中我国中小企业在发展中,自身存在资金缺乏,人才匮乏等问题。另外,国家对中小企业创业和发展的政策支持体系还不够健全、服务不到位、融资贷款难等问题。在此情况下,新创立的中小企业,要成功进行创业,更应重视其创业战略的分
S公司是一家大型跨国物流企业,专业负责综合运输及供应链管理服务。其母公司是世界上高踞领先地位的综合物流及货运服务供应商之一,业务量在欧洲陆路运输名列第一,空运世界第二,海运世界第三。S公司在2005年成立时员工不到2000人,到了2007年底,员工人数已超过4300人。过快的扩张给S公司带来了一系列问题,如网点分布过于集中,成本价过高,国内销售力量薄弱,大量缺乏专业的物流人才等。这些问题严重阻碍了