本文先采用需求层次理论和EGR理论对人才流动进行分析,得出结论:在市场经济条件下,城市影响人才流动的主要因素是城市对人才的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的满足程度。对这个结论,笔者再用有关大学生择业观的统计资料进行分析,结果证明此结论是正确的。笔者因此把城市对人才的这五种需求的满足程度定义为城市对人才的吸引力。通过对五种需求的进一步分析,构建了城市对人才吸引力的指标体系,该体系由分别反映生理、安全、社交、尊重、自我实现五个方面的指标构成,其有12个指标。城市对人才吸引力的指标体系构成之后,用SPSS中的因子分析方法对数据进行处理,算出一个分值,这个分值就是城市对人才的吸引力的分值,反映了城市对人才的五种需求的满足程度。笔者将一个城市的人才吸引力与全国城市平均的人才吸引力之差称为该城市对人才的相对吸引力,简称相对吸引力。算出相对吸引力的分值后,利用SPSS中的回归分析方法,对城市的人才总量、城市对人才的相对吸引力、全国的人才总量三者之间的关系进行分析,得到三者之间的函数关系式,这个关系式可以用来预计未来本城市的人才状况。最后,根据计算出来的上海、武汉、西安这三个城市的相对人才吸引力情况,对三个城市在吸引人才方面的优势和劣势进行分析,并提出了自己的政策建议。