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电力体制改革以后,随着发电市场竞争局面的形成、随着电网企业激励规制新模式的运行、随着电力辅业企业剥离主业完全参与市场竞争,电力企业经营者的激励机制研究就作为一个很迫切的问题摆在决策者的面前。本文重点研究了电力企业经营者的薪酬激励机制。论文首先讨论了经营者薪酬激励的主要模式,比较了各自优劣及适用范围;其次讨论了电力行业产业特征,着重讨论了电网、发电和辅业单位的企业性质;接着讨论了这三类电力企业经营者激励的适用模式。论文最后运用综合评价方法对电力企业经营者的激励方案选择决策过程进行分析,并进行了案例研究。