基于PF制度的M民营医院主诊医师薪酬管理体系的设计与实施研究

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目的:随着医疗体系改革的深化,民营医院与公立医院之间的竞争日益激烈。医院的竞争归根结底是医疗技术的竞争,是骨干人才的竞争,建立科学有效的人才激励机制,增强医院的吸引力和凝聚力,才是民营医院的生存之道。本文对M民营医院主诊医师PF薪酬管理体系的设计及实施进行深入的研究,并对其进行实施后评价,旨在现有的主诊医师PF薪酬制度的基础上提出优化改进建议,并期望对于有心运用这一制度改善医院管理的管理人员或机构能够有所帮助。方法:本研究以M民营医院为案例,先后利用对比分析法、问卷调查等方法,分别对医院经营指标、主
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