本文通过分析员工持股计划公告前后的市场表现，运用事件研究法，研究员工持股计划是否能够为股东企业带来正向的超额收益。在此基础上，从实施方式、企业性质、以及高管持股比例的角度来对股东财富效应做进一步的分析。此外，本文通过确定解释变量EPS、ROA，被解释变量Eshare、Mshare等、控制变量LNA、INTANR等建立多元回归模型，对员工持股计划对企业绩效指标的影响进行了实证分析来判断该员工持股计划是否能对企业的财务指标产生短期的积极影响。经过理论分析和实证研究，得出的结论有:第一、实施员工持股计划的企业在事件日发生的后几天能够获得显著的正向的市场超额收益，市场会给出显著的积极反应。第二、从分组研究中发现，非国有企业实施员工持股获得的正向超额收益更为显著。国有企业由于机制不灵活、企业规模过大，市场给出的积极反应不明显，甚至会有负面的市场反应趋向。第三、由于高管能直接决策企业重大事项，对企业的经营产生重大影响，因而市场对于高管持股比例高的企业给出的市场反应更为积极和显著。第四、相对于二级市场购买而言，企业采取非公开发行的方式实施方式获得正向市场超额收益更为显著，但波动性更大。第五、对于企业经营业绩指标，员工持股比例与企业的盈利能力不能够呈现显著的正相关性，员工持股对企业的经营业绩的激励是一个长期的过程。　　针对以上的研究结论和我国员工持股发展的现状，提出如下建议:第一、完善证券市场监管，提高我国证券市场的透明度和有效性。第二、有效利用员工持股促进混合所有制改革。第三、加强事中事后的监管，完善员工持股的制度设计。第四、完善我国的员工持股计划税收体系，促进员工持股计划的有效实施。