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伴随着我国社会的不断进步,公司之间的竞争也越来越激烈,如何让企业在竞争中不被淘汰,如何让企业有立足之地,如何使企业能够健康地成长,这些是企业的治理层和管理层所共同关注的问题。要想赢得这场“战争”,企业不仅需要深谙外部环境,同时更重要的是对企业自身的状况有科学的认识。而业绩评价作为反映企业情况的“镜子”,受到越来越多人的关注。如何在企业中应用科学的业绩评价指标,成为很多人关注的重点。自从“业绩评价”一词的出现开始,在社会发展的不同阶段,涌现出不同的业绩评价的方法。伴随着国内外学者对业绩评价的方法体系的