国家新一轮的深化医药卫生体制改革（简称:新医改）政策明确提出了要加快农村区域的医疗体系建设,这充分表明了国家对农村医疗卫生建设的重视,其中主要参与者就是乡村医生这个群体。在新医改背景下,深化医药卫生体制改革已经处于调整的“深水区”阶段,其政策执行对乡村医生产生了既有积极的公共医疗质量改善的社会效果,也产生了一些消极性问题,包括公共卫生防疫工作量大、乡村医生收入低、养老保障缺位、职业发展不规范等诸多问题。同时,由于“新医改”政策处于不断完善阶段,使得针对乡村医生的激励机制还没有有效的落实,导致乡村医生激励机制建设受到制约,进而影响了农村居民医疗卫生服务的有效性、积极性的发挥。在党的十九届四中全会后,国家医疗体制改革处于加快阶段,进而乡村医生的社会职能作用进入加速转换阶段时期,对其角色要求是从医疗服务转向农村卫生健康防疫等工作性质的基层医务人员。在“新医改”政策推进中所对乡村医生的社会职能转变的要求下,必须结合新医改的城乡医疗卫生一体化的要求来建立针对激励乡村医生的服务机制。但在我国乡村医生激励管理实践中,乡村医生收入激励机制不健全、乡村医生养老保障激励措施不完善与乡村医疗人才培养激励制度不配套等问题凸显。基于“新医改”背景下乡村医生激励机制中所存在的问题,论文采用调查问卷的形式来对乡村医生激励问题开展分析。论文在界定相关概念和理论的基础上,结合H市样本乡村的调查数据,对样本区域乡村医生职业、收入和养老保险等方面存在的问题及其根源进行了分析。并通过总结国内部分省份乡村医生激励管理的实践经验,提出了优化乡村医生激励机制的思路及原则,有针对性的提出健全乡村医生收入激励制度、优化乡村医生退出和养老保险政策构建乡村医生培养激励机制等激励措施建议。