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近年来,国有企业的天价高管薪酬现象,一直是社会关注的焦点。高管薪酬差距与企业业绩的关系也是学术界讨论的热点。对此,本文依据目前薪酬差距的两种主要理论——锦标赛理论和行为理论,通过实证研究,探讨在上市国有企业中高管-员工薪酬差距对企业会计业绩的影响,并且探讨其是否是因为影响企业生产率而对会计业绩产生影响的。本文选取2011-2013年国有上市公司作为研究对象,首先通过描述性统计分析高管-员工薪酬差距在国有企业中的特点。再通过回归分析,探究高管-员工薪酬差距对企业生产率和会计业绩的影响,并通过实证分析探讨企业生产率是否是高管-员工薪酬差距影响企业会计业绩的中介机制。而且通过分析,将国有企业分类,探究产品市场竞争程度的不同和终极产权(央企和地方国企)的不同是否对高管-员工薪酬差距与企业生产率及会计业绩的关系有影响。实证结果表明:国有企业高管-员工薪酬差距与企业生产率负相关,且其关系不受产品市场竞争程度和终极产权(央企和地方国企)的影响;国有企业会计业绩与高管-员工薪酬差距呈现开口向下的二次曲线关系,即“倒U型”关系,企业会计业绩随着薪酬差距的扩大,先上升后下降。在非垄断行业中,国企会计业绩与高管-员工薪酬差距呈现“倒U型”关系;在垄断行业中,企业会计业绩与高管-员工薪酬差距呈现简单的线性关系即正相关。在中央国企中,企业会计业绩与高管-员工薪酬差距也是呈现“倒U型”关系;在地方国企中,企业会计业绩与高管-员工薪酬差距正相关,呈现简单的线性关系。本文研究发现高管-员工薪酬差距对企业生产率和会计业绩影响的方式不一样,究其原因,可能是劳动生产率不是影响高管-员工薪酬差距和企业会计业绩之间的关系的唯一路径。