人力资本一直是经济研究中的一个热点问题,然而这一研究涉及很广。想要获得一个完全的总结几乎不是一个硕士论文可以完成的。于是我着重对现代的人力资本和专业化进行了研究,并对其中一个小的方向——企业专门人力资本——进行了细致的论述。并且最后基于这一概念做了两个简单的模型。一个是对罗伯特·卢卡斯经济增长机制的论文的修改;一个是关于企业专门人力资本投资分析,它可以用来分析中国高等教育的专业设置变宽的事实。 本文结构安排如下。第一章,先对人力资本理论进行了历史的回顾,叙述了人力资本的历史渊源,并简单介绍了早期对人力资本理论做出杰出贡献的三位经济学家——舒尔茨、贝克尔和明赛尔——的经济理论。之后,我较详细的介绍了现代人力资本研究领域的各个方面。他们包括人力资本的代际流动、教育和培训的投资收益分析、人力资本和健康经济学、人力资本和经济增长、人力资本和专业化。其中的一个方向——人力资本和专业化——我在第二章详细介绍。在第二章中,我先对这一研究的历史渊源进行了回顾,介绍了斯密的分工的思想。之后介绍了现代人力资本和专业化理论的研究现状,并介绍了最为经典的贝克尔和默菲的分工理论,他们用协作成本、知识存量等变量来解释分工,这一新鲜的视角能使我们对分工的解释更加完美。本文的重点放在第三章,在第三章中,我更加细化的只关注企业专门人力资本这一更小的方向。首先,我对企业专门人力资本和通用人力资本进行了解释。之后,我介绍了这一领域的研究现状,我把他们分成了四个方向——企业人员的更替问题、投资的支付问题、工资的决定问题和新的超越。我分别论述了其中主要人物论文的观点、模型和理论。其中我详细的介绍了普兰得格斯特(Prendergast)设计的一个企业诱导工人进行企业专门人力资本投资模型。在模型中,他设计一个提升机制来引导工人进行企业专门人力资本投资。第四章是我的一点点自己的想法。我先是对罗伯特·卢卡斯经济增长机制的论文的修改,我在其中引入了企业专门人力资本这一概念,对卢卡斯这一模型进行了一点点的修改,发现企业人力资本对物质资本和消费投资的增长速度没有影响,但是人力资本投资的增长速度将降低。第二个模型是一个工人和一个企业的