人才是发展的基础。气象人才的培养与气象事业的现代化进程密不可分。公共气象服务是政府公共服务的重要组成部分，2011年中国气象局与北京市（以下简称J市）政府开展部市合作，明确提出J市要在2015年率先实现气象现代化。经济社会的发展和国家利益的保障对气象事业的发展提出了新的更高的要求。　　本文以J市人才培养为研究对象，从气象现代化下的人才需求入手，依托服务型政府理论、人才开发理论和目标设定等理论依据，运用文献调查法、个案分析法、访谈法等研究方法，通过研究J市气象人才队伍结构现状，分析了目前气象人才培养面临的困境和影响气象人才培养的因素，力求探寻J市气象人才培养在战略地位、实施分层、培养路径、配套机制等方面存在的一系列问题，目的在于优化J市气象人才的培养机制。　　借助比较和借鉴美国、德国、日本等发达国家在气象人才培养方面的经验总结，本文认为，随着J市气象事业现代化进程不断加快，气象人才培养措施不断完善，其对气象人才培养在定位、管理、考评等方面虽然有一定的可取之处，但并不能完全适应气象事业对人才的需求。这种不适应性主要体现在人才结构方面，表现为学历结构、专业结构的相对单一。由此，本文建议：J市首先应根据气象事业发展的现代化需求定位人才培养的目标，其次，应分层设定人才培养内容，优化专业结构，增强人才队伍的适应性，最后，不可忽略人才培养配套机制方面的进一步完善。